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Tino Sieland

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Eine fristlose Kündigung ohne Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrugs ist nur bei vorsätzlichem und schwerem Fehlverhalten zulässig....
Nach 12 Jahren Betriebszugehörigkeit gilt eine fünfmonatige Kündigungsfrist und ein starker Schutz durch das KSchG....
Interne Datenschutzbeauftragte genießen einen besonders weitreichenden Sonderkündigungsschutz nach BDSG. Der Beitrag erklärt, warum eine ordentliche...
Nach einer fristlosen Kündigung können sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber Schadensersatz nach § 628 Abs....
Eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber setzt nach § 626 BGB einen wichtigen Grund voraus....
Wer fünf Jahre im Unternehmen ist, hat beim Thema Kündigung deutlich mehr Rechte als bei...

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