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Ihr Recht am Arbeitsplatz durchsetzen

Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin

RECHTLICHE HILFE BEI KÜNDIGUNG, ABMAHNUNG, ABFINDUNG UND AUFHEBUNGSVERTRAG

  • Kostenlose Ersteinschätzung Ihres Arbeitsrechtsfalls
  • Langjährige Erfahrung mit dem Arbeitsgericht Berlin
  • Schnelle Hilfe und individuelle Beratung bei arbeitsrechtlichen Konflikten
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Ihr Ansprechpartner:
Tino Sieland

Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwälte für Arbeitsrecht und Verkehrsrecht in Berlin. Unterstützung vom Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin sichern.

Regionale Expertise

Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin – benötigen Sie rechtliche Unterstützung bei Problemen mit Ihrem Arbeitgeber in der Hauptstadt? Wurden Sie von Ihrem Arbeitgeber abgemahnt oder sogar gekündigt? Wir von der Rechtsanwaltskanzlei Schleyer stehen Ihnen bei allen arbeitsrechtlichen Fragen und Konflikten im Raum Berlin zur Seite. Mit unserer langjährigen Erfahrung im Arbeitsrecht kennen wir die typischen Herausforderungen, mit denen Arbeitnehmer konfrontiert werden. Die Wirtschaftslandschaft mit ihren zahlreichen Start-ups, öffentlichen Einrichtungen und etablierten Unternehmen stellt besondere Anforderungen an die arbeitsrechtliche Beratung. Unsere Kanzlei in Berlin-Charlottenburg bietet Ihnen maßgeschneiderte rechtliche Lösungen und vertritt Ihre Interessen engagiert – sei es bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber oder vor dem Arbeitsgericht.

Detaillierte Leistungs­beschreibung

Eine Kündigung kann existenzbedrohend sein – besonders in einer Stadt mit hohen Lebenshaltungskosten wie die deutsche Hauptstadt. Wenn Sie eine Kündigung von Ihrem Arbeitgeber erhalten haben, ist schnelles Handeln gefragt, denn die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage beträgt nur drei Wochen. Wir prüfen umgehend die Rechtmäßigkeit der Kündigung und beraten Sie zu Ihren Chancen vor dem Arbeitsgericht. Der Berliner Arbeitsmarkt mit seinen spezifischen Strukturen und Branchen bringt besondere Kündigungssituationen mit sich. Wir kennen die typischen Konstellationen bei Kündigungen und wissen, worauf es bei der Vertretung vor dem Arbeitsgericht Berlin ankommt. Unser Ziel ist stets, Ihren Arbeitsplatz zu erhalten oder eine angemessene Abfindung für Sie zu erstreiten.
Eine Abmahnung durch Ihren Arbeitgeber kann der erste Schritt zu einer späteren Kündigung sein und sollte daher ernst genommen werden. Wir prüfen die rechtliche Wirksamkeit der Abmahnung und beraten Sie zum weiteren Vorgehen. In der Bundeshauptstadt, wo viele Unternehmen schnell wachsen oder umstrukturieren, kommt es häufig zu unberechtigten oder formfehlerhaften Abmahnungen. Wir verfassen bei Bedarf einen fundierten Gegendarstellung und achten darauf, dass unbegründete Abmahnungen aus Ihrer Personalakte entfernt werden. Mit unserer Erfahrung im Umgang mit Arbeitgebern verschiedenster Branchen können wir effektive Strategien entwickeln, um Ihre Position zu stärken und Ihren Arbeitsplatz zu sichern.
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn oder Ihr Gehalt nicht oder nicht vollständig zahlt, unterstützen wir Sie bei der Durchsetzung Ihrer berechtigten Ansprüche. Gerade in der Berliner Start-up-Szene oder bei kleineren Unternehmen kommt es leider immer wieder zu Zahlungsschwierigkeiten oder -verzögerungen. Wir helfen Ihnen, ausstehende Vergütungen, Überstunden, Urlaubsabgeltung oder Boni einzufordern. Mit unserer Kenntnis der Unternehmenslandschaft können wir die Erfolgsaussichten realistisch einschätzen und die effektivste Vorgehensweise wählen. Von der außergerichtlichen Mahnung bis hin zur gerichtlichen Durchsetzung vor dem Arbeitsgericht Berlin – wir vertreten Ihre finanziellen Interessen konsequent.
Das Arbeitsgericht Berlin ist uns bestens vertraut. Wir vertreten Sie kompetent und engagiert in allen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten – von der Kündigungsschutzklage über Gehaltsklagen bis hin zu Zeugnisberichtigungsklagen. Die Verfahrensabläufe am Arbeitsgericht kennen wir aus langjähriger Praxis, was uns ermöglicht, Ihre Erfolgschancen realistisch einzuschätzen und die Verhandlungsführung optimal anzupassen. Wir bereiten Sie gründlich auf die Termine vor, sodass Sie genau wissen, was Sie erwartet. Bei der Verhandlung selbst achten wir darauf, Ihre Interessen konsequent zu vertreten, ohne die Möglichkeit einer gütlichen Einigung aus den Augen zu verlieren. Denn oft ist ein gut verhandelter Vergleich vorteilhafter als ein langwieriges Verfahren mit ungewissem Ausgang. Falls erforderlich, begleiten wir Ihren Fall auch in die zweite Instanz vor das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg und stehen Ihnen bis zur endgültigen Klärung Ihres Anliegens zur Seite.
Der Berliner Arbeitsmarkt ist vielfältig – von traditionellen Anstellungsverhältnissen bis hin zu flexiblen Arbeitsmodellen in der Start-up-Szene. Bevor Sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben, sollten Sie diesen fachkundig prüfen lassen. Wir analysieren Ihren Arbeitsvertrag auf versteckte Nachteile und beraten Sie umfassend zu allen relevanten Klauseln. Besonders bei den in Berlin häufigen befristeten Verträgen, Projektarbeiten oder ungewöhnlichen Arbeitszeitmodellen ist rechtliche Vorsicht geboten. Auch bei der Erstellung von Arbeitsverträgen für kleine und mittlere Unternehmen bieten wir maßgeschneiderte rechtssichere Lösungen, die den Besonderheiten des Arbeitsmarktes Rechnung tragen.
Ein Aufhebungsvertrag kann unter bestimmten Umständen für beide Seiten die beste Lösung sein. Wir verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber die bestmöglichen Konditionen und achten dabei auf alle rechtlichen und finanziellen Aspekte. In der Hauptstadt, mit seiner dynamischen Arbeitsmarktlage, sind Aufhebungsverträge ein häufig genutztes Instrument zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Wir sorgen dafür, dass Sie keine Nachteile bei der Arbeitslosenversicherung erleiden und eine angemessene Abfindung erhalten. Unsere Verhandlungserfahrung mit Unternehmen verschiedenster Größen und Branchen kommt Ihnen dabei zugute. Wir berücksichtigen die spezifischen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktes, um für Sie optimale Ergebnisse zu erzielen.
Abfindungen sind ein wichtiges Thema im Arbeitsmarkt – insbesondere bei Umstrukturierungen oder wirtschaftlichen Schwierigkeiten von Unternehmen. Entgegen einer verbreiteten Meinung gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung. Wir beraten Sie umfassend zu Ihren Möglichkeiten, eine angemessene Abfindung von Ihrem Arbeitgeber zu erhalten. Durch unsere Erfahrung mit dem lokalen Arbeitsmarkt kennen wir die üblichen Abfindungshöhen in verschiedenen Berliner Branchen und Unternehmensgrößen. Wir verhandeln für Sie mit dem Arbeitgeber und setzen uns für eine faire Abfindung ein, die Ihrer Betriebszugehörigkeit, Ihrem Alter und den Umständen der Beendigung angemessen ist. Dabei berücksichtigen wir auch steuerliche Aspekte und mögliche Auswirkungen auf Lohnersatzleistungen, um für Sie das optimale Ergebnis zu erzielen.
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Kostenlose Ersteinschätzung

  • Kontaktieren Sie uns telefonisch oder online für eine erste Bewertung Ihres arbeitsrechtlichen Falls. Wir nehmen uns Zeit für Ihr Anliegen und geben Ihnen eine erste Orientierung.

02

Persönliche Beratung

  • In einem ausführlichen Gespräch analysieren wir Ihre Situation im Detail und entwickeln gemeinsam eine passgenaue Strategie für Ihr Anliegen.

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Kompetente Vertretung

  • Wir übernehmen die Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber und vertreten Sie bei Bedarf engagiert vor dem Arbeitsgericht Berlin oder dem Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg.
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Kanzlei Schleyer

Unsere Kanzlei in Berlin

Die Rechtsanwaltskanzlei Schleyer ist Ihre zuverlässige Anlaufstelle für arbeitsrechtliche Fragen im Herzen von Berlin. Unsere zentrale Lage in der Eislebener Straße 15 in Berlin-Charlottenburg bietet Ihnen eine hervorragende Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und ausreichend Parkmöglichkeiten. Mit unserer langjährigen Erfahrung im Arbeitsrecht kennen wir die typischen Problemstellungen verschiedener Branchen des Berliner Arbeitsmarktes – von der Kreativwirtschaft über den öffentlichen Dienst bis hin zum Gesundheitssektor. Wir sind vertraut mit den Abläufen und Besonderheiten am Arbeitsgericht Berlin und wissen, worauf es bei der Vertretung Ihrer Interessen ankommt. Unser Team aus erfahrenen Rechtsanwälten berät Sie individuell und auf Ihre persönliche Situation im Arbeitsleben zugeschnitten.

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Noch Fragen? Wir haben Antworten!

Häufig gestellte Fragen

In der Regel bieten wir innerhalb von 2-3 Werktagen Termine in unserer Kanzlei in Berlin-Charlottenburg an. In dringenden Fällen, etwa bei einer frisch erhaltenen Kündigung mit laufender Klagefrist, bemühen wir uns um eine noch schnellere Terminvergabe.
Wir bieten für Berliner Arbeitnehmer eine kostenlose Ersteinschätzung Ihres Falls an. In diesem Rahmen erhalten Sie eine erste Orientierung zu Ihren rechtlichen Möglichkeiten.
Die Erfolgsaussichten hängen stark vom Einzelfall ab. Nach unserer Erstberatung können wir Ihre persönlichen Erfolgsaussichten konkreter einschätzen.
Kündigungsschutzverfahren am Arbeitsgericht Berlin dauern in der ersten Instanz durchschnittlich 3-6 Monate bis zur Verhandlung. Bei einer gütlichen Einigung im ersten Termin kann das Verfahren bereits nach wenigen Wochen abgeschlossen sein. Geht der Fall in die zweite Instanz zum Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, ist mit weiteren 6-12 Monaten zu rechnen.
In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht Berlin können Sie auch ohne anwaltliche Vertretung auftreten (kein Anwaltszwang). Aufgrund der rechtlichen Komplexität und der oft erheblichen wirtschaftlichen Bedeutung empfehlen wir jedoch dringend eine anwaltliche Beratung und Vertretung. Ab der zweiten Instanz vor dem Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg besteht Anwaltszwang.
Berliner Start-ups haben oft spezifische Arbeitsstrukturen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Homeoffice-Regelungen und besonderen Vergütungsmodellen (z.B. mit Unternehmensanteilen). Dies kann zu komplexen rechtlichen Fragestellungen führen. Zudem sind manche junge Unternehmen mit dem deutschen Arbeitsrecht nicht umfassend vertraut, was zu unbeabsichtigten Rechtsverstößen führen kann.
Ja, Sie können Arbeitslosengeld beantragen und parallel eine Kündigungsschutzklage erheben. Wichtig ist, dass Sie sich rechtzeitig bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend melden (spätestens drei Monate vor Beendigung oder innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis der Kündigung). Wir beraten Sie gerne zu den Wechselwirkungen zwischen Arbeitslosengeld und arbeitsgerichtlichen Verfahren.
Die wichtigste Frist ist die dreiwöchige Klagefrist bei Kündigungen. Diese beginnt mit Zugang des Kündigungsschreibens. Verpassen Sie diese Frist, wird die Kündigung in der Regel wirksam – unabhängig von ihrer rechtlichen Begründetheit. Auch für andere Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gelten oft spezifische Fristen, die wir für Sie im Blick behalten.
Bei einer Güteverhandlung am Arbeitsgericht Berlin wird zunächst vom Vorsitzenden der Sachverhalt zusammengefasst. Anschließend erhalten beide Parteien Gelegenheit zur Stellungnahme. Das Gericht wird in der Regel einen Vergleichsvorschlag unterbreiten, über den die Parteien – gegebenenfalls nach Rücksprache mit ihren Anwälten – entscheiden können. Die Atmosphäre ist weniger formal als bei einer streitigen Verhandlung.
Ja, wir arbeiten mit allen gängigen Rechtsschutzversicherungen zusammen und übernehmen für Sie die Kommunikation mit Ihrer Versicherung. Vor Mandatsübernahme klären wir gerne für Sie die Kostenfrage mit Ihrer Rechtsschutzversicherung ab.

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Erzählen Sie uns Ihr Anliegen – wir melden uns innerhalb von 24 Stunden. Vertrauen Sie auf unsere Expertise.

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