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Ihr Ansprechpartner:
Tino Sieland

Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Arbeitsrechtliche Unterstützung bei Kündigungen in Berlin

Haben Sie eine Kündigung erhalten und sind unsicher, welche Rechte Sie jetzt haben? Fragen Sie sich, ob die Kündigung Ihres Arbeitgebers überhaupt rechtmäßig ist? Als Anwälte für Kündigung in Berlin steht Ihnen die Rechtsanwaltskanzlei Schleyer mit langjähriger Erfahrung zur Seite. Wir verstehen die lokalen Besonderheiten des Berliner Arbeitsmarktes und die damit verbundenen arbeitsrechtlichen Herausforderungen. Gerade im dynamischen Wirtschaftsumfeld der Hauptstadt kommt es häufig zu arbeitsrechtlichen Konflikten, bei denen fundierte rechtliche Beratung unerlässlich ist. Unsere Kanzlei in Berlin-Charlottenburg bietet Ihnen kompetente Unterstützung rund um das Thema Kündigung. Ob Sie in einem Start-up in Mitte, einem traditionsreichen Unternehmen in Charlottenburg oder im öffentlichen Dienst beschäftigt sind – wir kennen die branchenspezifischen Herausforderungen und vertreten Ihre Interessen mit Nachdruck.

Detaillierte Leistungsbeschreibung

Wir prüfen umfassend, ob Ihre Kündigung den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Besonders in der Startup-Szene der Hauptstadt werden Kündigungen oft vorschnell ausgesprochen, ohne die rechtlichen Rahmenbedingungen einzuhalten. Wir analysieren die Form, Frist und Begründung Ihrer Kündigung und entwickeln auf dieser Basis eine passende Strategie. Dabei berücksichtigen wir die Besonderheiten Ihrer Branche und Ihres Arbeitsvertrags, um Ihre Chancen bestmöglich einzuschätzen.
Gerade in der Bundeshauptstadt mit seinem dynamischen Arbeitsmarkt kann eine Abfindung oft die beste Lösung sein. Wir verhandeln für Sie eine angemessene Abfindung mit Ihrem Arbeitgeber. Dabei berücksichtigen wir die aktuellen Abfindungshöhen in vergleichbaren Fällen und nutzen unsere Verhandlungserfahrung für das bestmögliche Ergebnis. Die Höhe einer Abfindung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie Betriebszugehörigkeit und Gehalt, aber auch von der Verhandlungsposition. Wir wissen, wie die großen und kleinen Arbeitgeber ticken und welche Strategien erfolgversprechend sind.
Eine Abmahnung ist oft der erste Schritt zur Kündigung. Wir bewerten die rechtliche Relevanz einer Abmahnung Ihres Arbeitgebers und entwickeln die passende Gegenstrategie. Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft, und manchmal werden Abmahnungen strategisch eingesetzt, um unliebsame Mitarbeiter loszuwerden. Wir helfen Ihnen, auf eine ungerechtfertigte Abmahnung richtig zu reagieren und Ihre Position zu stärken. Dabei berücksichtigen wir die gesamte Situation und bewerten, ob die Abmahnung nur ein Einzelfall ist oder Teil einer systematischen Strategie.
Betriebsbedingte Kündigungen sind keine Seltenheit, insbesondere in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten. Wir prüfen, ob die vom Arbeitgeber angeführten betrieblichen Erfordernisse tatsächlich vorliegen und ob die Sozialauswahl korrekt durchgeführt wurde. Unternehmen, besonders im Technologie- und Startup-Bereich, führen häufig Umstrukturierungen durch, die nicht immer den strengen Anforderungen an betriebsbedingte Kündigungen genügen. Wir analysieren jeden Einzelfall gründlich und finden die Schwachstellen in der Argumentation des Arbeitgebers.
Die Arbeitsgerichte der Metropole sind uns bestens vertraut. Wir vertreten Sie kompetent bei Kündigungsschutzklagen und kennen die Besonderheiten der einzelnen Kammern. In Berlin werden jährlich tausende Arbeitsrechtsstreitigkeiten verhandelt, und die Richter haben oft eigene Herangehensweisen entwickelt. Durch unsere regelmäßige Präsenz vor dem Berliner Arbeitsgericht sind wir mit diesen Besonderheiten vertraut und können Ihre Klage optimal vorbereiten. Wir übernehmen den gesamten Prozess von der Klageerhebung bis zur Verhandlung und entlasten Sie damit in dieser schwierigen Situation.
Aufhebungsverträge werden häufig als Alternative zur Kündigung angeboten. Wir prüfen sorgfältig alle Klauseln im Vertrag und achten darauf, dass keine Nachteile für Sie entstehen, etwa beim Arbeitslosengeld. Besonders bei internationalen Unternehmen sind oft komplexe Aufhebungsvereinbarungen üblich, die juristisches Fachwissen erfordern. Wir erklären Ihnen alle Konsequenzen eines Aufhebungsvertrags und sorgen dafür, dass Ihre Rechte gewahrt bleiben. Bei Bedarf verhandeln wir Nachbesserungen im Vertragswerk oder erstellen einen ausgewogenen Gegenvorschlag.
Es häufen sich Fälle, in denen Arbeitnehmer um ihren rechtmäßigen Lohn kämpfen müssen. Wir setzen Ihre offenen Gehaltsansprüche konsequent durch und kennen die typischen Ausreden Arbeitgeber. Vor allem in der Gastronomie, bei Startups oder in der Kreativbranche kommt es immer wieder zu Zahlungsverzögerungen. Wir prüfen Ihre Ansprüche auf Gehalt, Überstunden, Urlaubsabgeltung oder Boni und verfolgen diese mit Nachdruck. Dabei ist unsere genaue Kenntnis der Berliner Unternehmenslandschaft ein entscheidender Vorteil.
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  • Persönliches Kennenlernen und umfassende Analyse Ihres Falls.

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Entwicklung maßgeschneiderter Strategie

  • Basierend auf unserer Kenntnis der Arbeitsgerichte und Ihrer individuellen Situation.

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  • Vor dem Arbeitsgericht oder in Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber.
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Kanzlei Schleyer

Unsere Kanzlei in Berlin

Die Rechtsanwaltskanzlei Schleyer ist seit Jahren eine feste Größe in der Berliner Rechtslandschaft. Unser Standort in Berlin-Charlottenburg ermöglicht eine optimale Erreichbarkeit für Mandanten aus allen Stadtteilen. Wir kennen die Besonderheiten des Berliner Arbeitsmarktes mit seinen vielen Startups, Behörden und internationalen Unternehmen. Diese lokale Expertise fließt in jede unserer Beratungen ein. Unsere Anwälte sind regelmäßig am Arbeitsgericht Berlin tätig und mit den dortigen Abläufen und Richtern vertraut. Die Kanzlei ist optimal mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen, nur wenige Gehminuten von der U-Bahnstation Augsburger Straße entfernt. Gerade bei arbeitsrechtlichen Problemen zählt schnelle, kompetente Hilfe – und die bieten wir Ihnen mitten in Berlin.

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Noch Fragen? Wir haben Antworten!

Häufig gestellte Fragen

In der Regel können wir Ihnen innerhalb weniger Tage einen Termin in unserer Kanzlei in Berlin-Charlottenburg anbieten. In dringenden Fällen bemühen wir uns um eine noch schnellere Terminvergabe.
Die Dauer von Verfahren am Arbeitsgericht Berlin variiert je nach Komplexität und aktueller Auslastung. Typischerweise findet die erste Güteverhandlung innerhalb von 1-3 Monaten statt. Viele Fälle können bereits in diesem ersten Termin durch einen Vergleich beendet.
Die Erfolgsaussichten hängen stark vom Einzelfall ab. Wir können Ihre persönlichen Erfolgsaussichten nach einer ersten Fallanalyse besser einschätzen.
Ja, in der Berliner Startup-Szene beobachten wir häufig formale Fehler bei Kündigungen, da junge Unternehmen oft nicht alle arbeitsrechtlichen Vorgaben kennen. Zudem sind die Arbeitsverhältnisse oft durch moderne, teils unkonventionelle Strukturen geprägt, was juristische Besonderheiten mit sich bringt.
Als Faustregel gilt: 0,5 bis 1 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Je nach Branche und Unternehmensgröße können aber auch höhere Abfindungen verhandelt werden.
Ein persönliches Erstgespräch in unserer Kanzlei in Berlin-Charlottenburg ist ideal, aber nicht zwingend erforderlich. Bei Bedarf bieten wir auch telefonische Beratung an, besonders für Mandanten aus den Außenbezirken Berlins oder dem Berliner Umland.
Absolut. Viele unserer Mandanten suchen präventiv Rat, wenn sie Probleme am Arbeitsplatz haben oder eine Kündigung befürchten. Eine frühzeitige Beratung kann oft helfen, die Situation zu entschärfen oder eine stärkere Verhandlungsposition aufzubauen.
Die wichtigste Frist ist die dreiwöchige Klagefrist nach Erhalt der Kündigung. Versäumen Sie diese Frist, ist die Kündigung in der Regel wirksam, selbst wenn sie rechtswidrig war. Kontaktieren Sie uns daher so schnell wie möglich nach Erhalt einer Kündigung.
Unsere Kanzlei in der Eislebener Straße 15 ist optimal an den Berliner ÖPNV angebunden. Die U-Bahnhöfe Fehrbelliner Platz (U3, U7) und Güntzelstraße (U9) sind nur wenige Gehminuten entfernt. Zudem halten mehrere Buslinien in unmittelbarer Nähe. Für Mandanten mit Auto stehen begrenzt Parkplätze zur Verfügung.
Ja, unsere Kanzlei vertritt sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Während wir auf der Arbeitnehmerseite umfangreiche Erfahrung bei Kündigungsschutzklagen und Abfindungsverhandlungen haben, unterstützen wir auf der Arbeitgeberseite besonders Unternehmen bei rechtssicheren Personalentscheidungen. Diese Expertise auf beiden Seiten des Verhandlungstisches gibt uns einen entscheidenden strategischen Vorteil – wir kennen die Argumentationslinien und taktischen Überlegungen beider Parteien und können so für unsere Mandanten, ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, optimale Ergebnisse erzielen.