Rechtsanwaltskanzlei Schleyer
Zehn Jahre im selben Unternehmen sind keine Selbstverständlichkeit. Wer so lange dabei ist, hat Loyalität, Erfahrung und Betriebswissen eingebracht. Eine Kündigung nach dieser Zeit trifft daher nicht nur finanziell, sondern auch persönlich. Gleichzeitig bringt eine solch lange Betriebszugehörigkeit erhebliche rechtliche Vorteile mit sich, die viele Betroffene nicht kennen.
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Nach zehn Jahren Betriebszugehörigkeit beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist gemäß § 622 Abs. 2 BGB vier Monate zum Ende eines Kalendermonats.
Kündigungsschutzgesetz (KSchG): Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber eine ordnungsgemäße Sozialauswahl nach § 1 Abs. 3 KSchG durchführen. In diese Auswahl fließt die Dauer der Betriebszugehörigkeit als Schutzfaktor ein – wer zehn Jahre dabei ist, steht in der Regel besser da als Kollegen mit kürzerer Zugehörigkeit.
Abfindungsberechnung: Einen gesetzlichen Abfindungsanspruch gibt es grundsätzlich nicht. In der Praxis orientiert sich die Verhandlung häufig an der Faustformel: ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Bei zehn Jahren ergibt das eine Ausgangsbasis von fünf Bruttomonatsgehältern.
Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung
Wenn der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigt, muss er unter vergleichbaren Arbeitnehmern eine Sozialauswahl treffen. Erhebliche oder grob fehlerhafte Verstöße bei der Sozialauswahl führen zur Unwirksamkeit der Kündigung.
Interessenabwägung bei personenbedingten und verhaltensbedingten Kündigungen
Auch bei personenbedingten und verhaltensbedingten Kündigungen spielt die Betriebszugehörigkeit eine wichtige Rolle. Eine einmalige Verfehlung nach zehn Jahren beanstandungsfreier Tätigkeit rechtfertigt in der Regel keine Kündigung ohne vorherige Abmahnung.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Das Fehlen oder eine mangelhafte Durchführung des BEM führt zu einer erhöhten Darlegungslast für den Arbeitgeber. Nach zehn Jahren Betriebszugehörigkeit schauen Gerichte dabei besonders genau hin.
Besonderer Schutz durch Tarifverträge
Manche Tarifverträge sehen vor, dass Arbeitnehmer ab einer bestimmten Kombination aus Alter und Betriebszugehörigkeit nicht mehr ordentlich gekündigt werden können.
Betriebsbedingte Kündigung nach Umstrukturierung
Häufig werden Stellen nicht gestrichen, sondern umbenannt oder auf andere Mitarbeiter verteilt – was die betriebsbedingte Kündigung angreifbar macht.
Verhaltensbedingte Kündigung nach langer Betriebszugehörigkeit
Wer zehn Jahre beanstandungsfrei gearbeitet hat und dann wegen eines einzelnen Vorfalls gekündigt wird, hat gute Argumente auf seiner Seite.
Kündigung im Zusammenhang mit Betriebsübergang
Bei einem Betriebsübergang nach § 613a BGB gehen alle Arbeitsverhältnisse auf den neuen Inhaber über. Eine Kündigung wegen des Betriebsübergangs selbst ist ausdrücklich untersagt.
Kündigung kurz vor Renteneintritt
Das AGG verbietet Diskriminierung wegen des Alters. Wenn die Kündigung erkennbar im Zusammenhang mit dem nahenden Renteneintritt steht, kann ein Verstoß gegen das AGG vorliegen.
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Die Faustformel lautet: ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Bei zehn Jahren und einem Bruttomonatslohn von 3.500 Euro ergäbe das eine Abfindungsbasis von 17.500 Euro. Dieser Wert ist jedoch nur ein Ausgangspunkt.
In der Praxis spielen viele weitere Faktoren eine Rolle: die Schwäche der Kündigung, das Alter und die Vermittelbarkeit des Arbeitnehmers, die Branche und Unternehmensfinanzlage sowie die anwaltliche Verhandlungsführung.
Praktische Tipps:
Checkliste für Betroffene:
Eine Kündigung nach zehn Jahren Betriebszugehörigkeit ist kein Schicksal, das man einfach hinnehmen muss. Die lange Zugehörigkeit schützt – durch verlängerte Kündigungsfristen, bessere Sozialauswahlposition und eine starke Verhandlungsposition bei der Abfindung.
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Nach § 622 BGB beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist bei zehn Jahren Betriebszugehörigkeit vier Monate zum Ende eines Kalendermonats.
Einen gesetzlichen Abfindungsanspruch gibt es nur in bestimmten Fällen. In der Praxis werden Abfindungen aber regelmäßig im Rahmen einer Kündigungsschutzklage oder außergerichtlichen Einigung ausgehandelt.
Nach § 622 BGB beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist bei zehn Jahren Betriebszugehörigkeit vier Monate zum Ende eines Kalendermonats.
Bei betriebsbedingten Kündigungen muss der Arbeitgeber vergleichbare Arbeitnehmer nach sozialen Gesichtspunkten vergleichen. Wer lange dabei ist, steht dabei besser da. Fehler in der Sozialauswahl machen die Kündigung unwirksam.
Ja, eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund ist grundsätzlich jederzeit möglich. Allerdings berücksichtigen Gerichte die lange Betriebszugehörigkeit bei der Prüfung der Verhältnismäßigkeit.
Nicht genommener Urlaub ist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses finanziell abzugelten.
In Betrieben mit Betriebsrat muss dieser vor jeder Kündigung angehört werden. Fehler in diesem Verfahren machen die Kündigung unwirksam.
Du hast nach § 109 GewO Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Bei zehn Jahren Betriebszugehörigkeit solltest du auf ein qualifiziertes Zeugnis bestehen.
Eine echte Unkündbarkeit kommt in manchen Tarifverträgen vor – etwa bei langen Betriebszugehörigkeiten in Kombination mit hohem Lebensalter. Ob das auf deinen Fall zutrifft, muss anhand des Tarifvertrags geprüft werden.
Die Klage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Diese Frist ist eine Ausschlussfrist.
