Arbeitgeber zahlt Lohn nicht
Was können Arbeitnehmer bei ausbleibendem Gehalt tun?
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Das wichtigste im Überblick
- Ausbleibende Lohnzahlungen können zu erheblichen finanziellen Schwierigkeiten führen
- Es ist wichtig, seine Rechte zu kennen und bestmöglich informiert zu sein, um seine Ansprüche geltend zu machen
- Die Kanzlei Schleyer kann bei der Durchsetzung von Lohnansprüchen helfen
Fehlender Lohn – Was tun?
Arbeitgeber zahlt Lohn nicht – ein Problem, das viele Arbeitnehmer in Deutschland betrifft. Dies kann zu erheblichen finanziellen Schwierigkeiten für die Betroffenen führen. In solchen Fällen ist es wichtig, Ihre Rechte zu kennen und zu wissen, welche Schritte Sie unternehmen können, um die ausstehenden Lohnzahlungen einzufordern.
In diesem Artikel informieren wir Sie darüber, welche rechtlichen Grundlagen bei ausbleibenden Lohnzahlungen greifen und welche häufigen Gründe es gibt, warum Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern den Lohn vorenthalten. Darüber hinaus erfahren Sie, welche möglichen Folgen diese Situation für den Arbeitnehmer haben kann und wie eine Rechtsanwaltskanzlei wie wir Ihnen helfen kann, Ihre Ansprüche geltend zu machen.
Die rechtliche Grundlage
In Deutschland ist das Arbeitsrecht ein umfangreiches Feld, das sich auf verschiedene Gesetze, Verordnungen und Tarifverträge stützt. Das Arbeitsrecht regelt die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und dient dem Schutz der Arbeitnehmer. Wir unterstützen Arbeitnehmer dabei, ihre Rechte im Falle von Lohnausfällen durchzusetzen.
Gesetzliche Verpflichtungen des Arbeitgebers zur Lohnzahlung
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, den im Arbeitsvertrag vereinbarten Lohn an ihre Arbeitnehmer pünktlich zu zahlen. Die Zahlungspflicht des Arbeitgebers ergibt sich in der Regel aus dem Arbeitsvertrag, Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen. Bei Nichteinhaltung dieser Verpflichtungen können Arbeitnehmer rechtliche Schritte einleiten und ihren Lohnanspruch geltend machen.
Mögliche Fristen und Voraussetzungen für Lohnforderungen
Wenn der Arbeitgeber den Lohn trotz Mahnung und Fristsetzung nicht zahlt, können Arbeitnehmer eine Abmahnung wegen Vertragsverletzung aussprechen. Sollte der Arbeitgeber auch daraufhin nicht zahlen, können Arbeitnehmer eine Klage vor dem zuständigen Arbeitsgericht einreichen. Unter bestimmten Voraussetzungen können Arbeitnehmer bis zur Nachzahlung des offenen Lohns auch ihre Arbeitsleistung verweigern und sogar eine fristlose Kündigung in Betracht ziehen. Eine fristlose Kündigung ist in der Regel nur gerechtfertigt, wenn ein sogenannter „wichtiger Grund” vorliegt, wie ein hoher Zahlungsrückstand von mindestens zwei Monatsgehältern. Da es hier jedoch immer auf den Einzelfall ankommt und Arbeitnehmer hierbei auch viele Fehler machen können, sollten diese unbedingt eine arbeitsrechtliche Beratung in Anspruch nehmen, bevor sie zu solch drastischen Mitteln wie einer fristlosen Kündigung greifen.
Um Lohnforderungen geltend zu machen, kann der Arbeitnehmer eine Lohnklage beim Arbeitsgericht einreichen. Bei den Rechtsantragsstellen des Arbeitsgerichts, oder durch Beauftragung eines Rechtsanwalts, kann die Klage eingereicht werden. Dabei sollte stets das Bruttogehalt eingeklagt werden.
Wir helfen Arbeitnehmern in Berlin, die mit Lohnausfällen konfrontiert sind, ihren rechtlichen Anspruch auf Zahlung durchzusetzen und stehen ihnen mit unserer Expertise zur Seite.
Häufige Gründe, warum Arbeitgeber nicht zahlen
Wirtschaftliche Probleme des Unternehmens
Es gibt verschiedene Gründe, warum Arbeitgeber den Lohn nicht zahlen. Eine häufige Ursache ist, dass das Unternehmen wirtschaftliche Probleme hat. In solchen Fällen kann es sein, dass der Arbeitgeber nicht genügend finanzielle Mittel hat, um alle Löhne fristgerecht zu zahlen. Dies kann durch wirtschaftliche Rezessionen, den Verlust von Geschäftsabschlüssen oder andere finanzielle Belastungen verursacht werden.
Unklarheiten im Arbeitsvertrag
Ein weiterer Grund für die Nichtzahlung des Lohns kann auf Unklarheiten im Arbeitsvertrag zurückzuführen sein. Manchmal sind die Verträge unvollständig oder mehrdeutig, was zu Missverständnissen darüber führen kann, wie und wann der Arbeitnehmer bezahlt werden sollte. In diesen Fällen empfehlen wir, den Vertrag genau zu überprüfen und gegebenenfalls rechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen, um die Situation zu klären.
Missverständnisse oder Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Die Nichtzahlung des Lohns kann auch auf Missverständnisse oder Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zurückzuführen sein. Dies kann zum Beispiel aufgrund von Meinungsverschiedenheiten über geleistete Arbeitsstunden, Überstunden, Urlaubsgeld, Provisionen oder andere arbeitsrechtliche Ansprüche entstehen. In solchen Situationen empfehlen wir, offen und klar mit dem Arbeitgeber zu kommunizieren, um mögliche Missverständnisse auszuräumen oder Streitigkeiten beizulegen. Sollte dies nicht erfolgreich sein, kann es ratsam sein, rechtliche Unterstützung in Anspruch zu nehmen, um die eigenen Rechte durchzusetzen. Dabei helfen wir Ihnen gern.
Mögliche Folgen für den Arbeitnehmer
Finanzielle Notlage
Eine der gravierendsten Folgen, wenn der Arbeitgeber das Gehalt nicht zahlt, ist die finanzielle Notlage, in die der betroffene Arbeitnehmer gerät. Ohne das regelmäßige Einkommen kann es schwierig werden, laufende Kosten wie Miete, Lebensmittel und Verpflichtungen gegenüber Familie und Freunden zu decken. Diese finanzielle Belastung kann dazu führen, dass sich der Arbeitnehmer verschuldet. Es ist wichtig, sich frühzeitig rechtlichen Beistand zu holen, um die Situation bestmöglich lösen zu können.
Psychische Belastung
Neben der finanziellen Notlage entsteht oft auch eine psychische Belastung. Eine ausstehende Lohnzahlung kann dazu führen, dass man sich nicht wertgeschätzt und verunsichert fühlt. Die damit einhergehende Sorge um die Zukunft führt möglicherweise zu Stress, Angstzuständen, Reizbarkeit oder sogar Depressionen. In solchen schwierigen Zeiten ist es wichtig, sich Unterstützung von Familie und Freunden zu holen und professionellen Rat einzuholen, um eine richtige Strategie zur Lösung des Problems zu entwickeln.
Langfristige Auswirkungen auf die Karriere
Ausstehende Lohnzahlungen können auch langfristige Auswirkungen auf die Karriere des Arbeitnehmers haben. Sie könnten dazu führen, dass man seine derzeitige Position aufgeben muss, um nach einer neuen Beschäftigung zu suchen. Dies könnte wiederum einen negativen Einfluss auf die berufliche Laufbahn haben, da es Einfluss auf zukünftige Verdienstmöglichkeiten und Anstellungen nehmen könnte. Rechtzeitige juristische Beratung und professionelle Vertretung durch eine Rechtsanwaltskanzlei, wie uns, können helfen, die negativen Auswirkungen zu minimieren und die Rechte des Arbeitnehmers bestmöglich durchzusetzen.
Wie wir Ihnen helfen können
Wir von der Rechtsanwaltskanzlei Schleyer verfügen über langjährige Erfahrung und Expertise im Arbeitsrecht. Unser Team zeichnet sich durch eine hohe Erfolgsbilanz bei der Vertretung von Arbeitnehmern aus, deren Arbeitgeber ihre Löhne nicht zahlen. Da wir uns auf dieses Rechtsgebiet spezialisiert haben, können wir Ihnen helfen, Ihr Recht durchzusetzen und die Ihnen zustehenden Lohnzahlungen einzufordern.
Wenn Sie sich bei uns melden, ist der erste Schritt die Kontaktaufnahme, um Ihren Fall zu besprechen. Wir sprechen mit Ihnen über Ihre Situation und schauen, welche Schritte wir gemeinsam unternehmen können. Nachdem wir Ihren Fall analysiert haben, informieren wir Sie über die Erfolgsaussichten und den weiteren Verlauf. Wir fordern Ihren Arbeitgeber zur Nachzahlung des noch offenen Lohns auf und erheben, wenn nötig, eine Zahlungsklage vor dem Arbeitsgericht. Unser Ziel ist es, Ihnen schnell und effizient zu helfen, damit Sie so schnell wie möglich Ihren ausstehenden Lohn erhalten.
Individuelle Beratung und maßgeschneiderte Lösungen
Wir sind uns bewusst, dass jeder Fall individuell ist und daher bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Situation an. Dies kann beispielsweise die außergerichtliche Verhandlung mit Ihrem Arbeitgeber, die gerichtliche Durchsetzung Ihrer Ansprüche oder – falls nötig – die Feststellung Ihrer rechtmäßigen Kündigung beinhalten. Unser engagiertes Team arbeitet eng mit Ihnen zusammen, um die bestmögliche Lösung für Ihren speziellen Fall zu finden. Ihre Interessen stehen dabei immer im Mittelpunkt unserer Bemühungen.
Wichtige Schritte für Betroffene
Dokumentation
Zuerst ist es wichtig, alle relevanten Dokumente und Kommunikationen, die sich auf die Gehaltszahlungen beziehen, zu sammeln und zu sichern. Dazu gehören Arbeitsverträge, Lohnabrechnungen, Arbeitszeitnachweise und alle schriftlichen Kommunikationen zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber bezüglich der Gehaltszahlungen. Diese Dokumente sind wichtig, um bei Bedarf Ihre Forderung nach Lohnzahlung rechtlich durchsetzen zu können.
Kommunikation
Sobald Sie alle relevanten Dokumente gesammelt haben, sollten Sie das persönliche Gespräch mit der Unternehmensleitung oder der Personalabteilung suchen, um das Problem bezüglich der Zahlung des Lohns zu klären. Möglicherweise gibt es einen Grund oder ein Missverständnis, das schnell gelöst werden kann. Wenn das Gespräch zu keinem zufriedenstellenden Ergebnis führt, sollten Sie die fehlende Lohnzahlung schriftlich anmahnen und dabei eine angemessene Frist für die Zahlung setzen.
Rechtliche Schritte
Falls Ihr Arbeitgeber weiterhin keine Gehaltszahlungen leistet, ist es Zeit, rechtliche Schritte einzuleiten. Hierbei sollten Sie sich über Ihre Rechte und Möglichkeiten informieren, um Ihre Forderung durchzusetzen. Dabei kann es sinnvoll sein, die Unterstützung eines Anwalts oder einer Anwaltskanzlei, wie zum Beispiel uns, in Anspruch zu nehmen. Unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht können Ihnen bei der Bewertung Ihrer Situation und der Durchsetzung Ihrer Rechte gegenüber Ihrem Arbeitgeber behilflich sein.
Häufig gestellte Fragen
Was tun, wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht vollständig zahlt?
Wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht vollständig zahlt, können Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen dazu berechtigt sein, ihr Zurückbehaltungsrecht gemäß § 273 BGB auszuüben und die Arbeit zu verweigern. Dies sollte jedoch erst in Erwägung gezogen werden, wenn mehrere Monatsgehälter ausbleiben. Darüber hinaus können Arbeitnehmer ausstehende Löhne vor dem Arbeitsgericht einklagen und sollten dabei ihren Bruttolohn geltend machen. Es ist ratsam, sich dabei von einem Anwalt unterstützen zu lassen.
Wie lange darf der Lohn zu spät kommen?
Normalerweise sollte der Lohn spätestens am ersten Tag des Folgemonats gezahlt werden, wenn vertraglich nichts anderes vereinbart ist. In manchen Fällen kann es jedoch zu Verzögerungen kommen. Es gibt keine feste Frist, wie lange Lohnzahlungen zu spät kommen dürfen. Wenn jedoch wiederholt verspätete Zahlungen auftreten, sollten Arbeitnehmer ihre Rechte prüfen und möglicherweise rechtliche Schritte einleiten.
Kann man Schadensersatz bei nicht gezahltem Lohn verlangen?
Ja, unter bestimmten Voraussetzungen können Arbeitnehmer Schadensersatz verlangen, wenn ihr Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt und dadurch zusätzliche Schäden entstehen. Der Arbeitgeber ist zur Erstattung dieser Schäden verpflichtet.
Ist eine Strafanzeige möglich, wenn der Arbeitgeber nicht zahlt?
Eine Strafanzeige wegen Vorenthaltung von Arbeitsentgelt ist möglich, wenn der Arbeitgeber vorsätzlich keinen oder nicht den vollen Lohn zahlt. In solchen Fällen kann es ratsam sein, juristische Beratung einzuholen, um die richtige Vorgehensweise zu wählen.
Wie teuer ist eine Lohnklage?
Die Kosten einer solchen Klage hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Höhe des ausstehenden Lohns. Dabei können Anwaltskosten sowie Gerichtskosten entstehen. In manchen Fällen kann ein Beratungshilfeschein oder Prozesskostenhilfe in Anspruch genommen werden, um die finanzielle Belastung zu mindern. Es ist empfehlenswert, sich bei einem Anwalt über die genauen Kosten und Möglichkeiten der Kostendeckung zu informieren.
Das sagen unsere Mandanten
Ich habe Herrn Schleyer auf Empfehlung meines Bruders kontaktiert (Verkehrsrecht). Nachdem ich mein Anliegen schriftlich eingereicht habe, hat er sich innerhalb weniger Stunden bei mir zurückgemeldet und mich ausführlich beraten. Nach Mandatserteilung war die Angelegenheit innerhalb kurzer Zeit zu meinen Gunsten erledigt. Die gesamte Kommunikation verlief via Telefon und E-Mails, da ich aus NRW komme. Ich habe mich wirklich sehr gut beraten gefühlt, die Kommunikation war einwandfrei und Rückmeldungen erfolgten immer zeitnah. Ich kann Herrn Schleyer nur empfehlen und auch wenn ich natürlich hoffe, dass ich nicht so schnell noch einmal einen Anwalt brauchen werde, wende ich mich zukünftig gerne wieder an ihn.
Ich möchte gerne meine auftichtige und herzliche Empfehlung für Herrn Sieland aussprechen, der meinen Fall im Arbeitsrecht mit großem Erfolg vertreten hat. Dank seiner hingebungsvollen Arbeit wurde das bestmögliche Ergebnis für mich erzielt. Beeindruckend war nicht nur, dass Herr Sieland über umfangreiches Fachwissen im Arbeitsrecht verfügt, sondern auch die Fähigkeit besitzt, komplexe juristische Sachverhalten verständlich zu erklären. Von Anfang an war seine Herangehensweise strategisch aufgebaut, was letztendlich zum Erfolg führte. Ich bin Herrn Sieland und der Kanzlei Schleyer sehr dankbar für ihre Professionalität und Unterstützung.
Als erstes möchte ich mich herzlichst bei Herr Schleyer und seinem Team bedanken. Die Kanzlei hat hervorragende Arbeit geleistet und mir bei einem früheren Fall sehr weiter geholfen. Zu dieser Zeit kannte ich Herr Schleyer noch nicht und hatte bei dem Fall einen anderen Anwalt beauftragt. Nach 2 Jahren war der Verkehrsunfall immer noch nicht abgeschlossen und die geg. Versicherung hatte auch nur 30% vom Schaden der an meinem Auto entstanden ist bezahlt. Durch Empfehlung eines Verwandten nahm ich mit der Kanzlei Schleyer Kontakt auf. Nach ca. 2 Monaten hat die Kanzlei Schleyer das geschafft, was der andere Anwalt zuvor in 2 Jahren nicht geschafft hat, die geg. Versicherung hat die restlichen 70% bezahlt und das ohne vor Gericht zu ziehen. Dafür bin ich Ihnen sehr dankbar und habe die Kanzlei meines Vertrauen gefunden. Vielen Dank Mit freundlichen Grüßen Semir Dzudzevic
Absolut zu Empfehlen.Danke!!
Außerordentliche Leistung 👍
Habe damit nicht gerechnet-vielen Dank.Bin sehr zu Frieden GrußRichard v.Weschpfennig
September 2022 Ich bin regelrecht sprachlos und vor allem glücklich. Ich kann die Kanzlei rund um Herrn Schleyer und vor allem Herrn Sieland nur empfehlen. Im Arbeitsrecht haben Sie alles gegeben und das Beste rausgeholt, dabei haben Sie sich immer viel Zeit genommen und alles ganz genau erklärt. Wer eine zuverlässige, professionelle Kanzlei sucht zur Unterstützung und zur Wahrung der eigenen Rechte ist hier genau RICHTIG.
Ich bin schwer beeindruckt von dieser Kanzlei, die mir von einer Mitarbeiterin der Kfz-Innung in Berlin empfohlen wurde, weil ich Probleme mit einem Autohaus hatte, welches nicht gerade seriös arbeitet. Herr Schleyer ist ein super freundlicher, zuvorkommender Anwalt, der sich schon nach sehr kurzer Zeit komplett in meinem Fall eingearbeitet hat und absolut nicht wie andere Anwälte ist, für die man nur eine Nummer im Terminkalender ist. Er war immer gut gelaunt, verständnisvoll und hatte schnell die richtigen Antworten parat. Die Antworten per E-Mail sind leicht verständlich und schnell auf den Punkt gebracht, ohne viel Gerede. Ich kann ihn und seine Kanzlei zu 100% empfehlen und würde immer wieder hier her kommen und um Rat bitten, sollte es mal wieder brenzlig werden. Die sehr freundliche und schnell behilfliche Sekretärin darf in der Bewertung natürlich auch nicht fehlen. Danke für Alles!
Die Kanzlei Schleyer gehört meiner Meinung nach zu den Kompetentesten in Berlin. In meinem Falle Vertragsrecht. Die Beratung und Betreuung vom Team und Chef persönlich sind absolute Klasse. Nochmals vielen Dank für Ihre Dienste.
Wir wollten uns nochmals bei der Anwaltskanzlei Schleyer und Kollegen bedanken.Wir wurden in einem Fall sehr gut beraten,vor allem beim Arbeitsrecht (Tino Sieland )sehr gut aufgeklärt.Deshalb die 5 Sterne.Vielen lieben Dank.
Habe Herrn RA Schleyer zu einer Strafsache aufgesucht. Hat auch gleich die Akte angelegt und mich ausführlich beraten. Habe auch sofort Rückmeldung zu meinen Fragen erhalten, ohne langes warten!! Fand die Beratung und Betreuung sehr gut und zum Schluss wurde die Strafsache von der Staatsanwaltschaft eingestellt. Super Job. Danke
Gute Beratung, Wissensvermittlung und Vertretungen. Vielen Dank dafür 🙂 EDIT 12.01.2018 Haben mich super Vertreten in meinem Schadensfall gegenüber der Versicherung. Kommunikation klappe reibungslos einfach per Mail bzw. Telefon!!! Nach wie vor sehr zu empfehlen! Danke Dafür =) Edit 30.01.2023 In nun 5 Jahren mehrmals beraten bzw. mich als Kläger bei einem Amtsgericht vertreten. Was soll ich sagen? Jedes Mal mit positiven Verlauf und ohne jegliche Form von Komplikation. Herr Siner, Herr Wieland und Herr Schleyer: vielen Dank für all Ihre Expertisen und die Art der Durchsetzung / Beratung in all meinen Angelegenheiten!
Einfach Top! Mein Anliegen wurde schnell bearbeitet noch am selben Tag eine Einschätzung vom Anwalt erhalten und alles war erledigt 👍🏻
ein sehr freundliches und qualifiziertes Team, hab nur positive und gute erfahrung gemacht und hoffe das ihr noch viele Jahre an meiner Seite bleibt
Wir sind durch einen Gutachter auf Herr Schleyer gestoßen. Er ist sehr freundlich und kompetent, auch die Damen am Telefon waren immer freundlich. Schnelle Antwort- und Rückmeldezeit. Wir waren sehr zufrieden. Klare Empfehlung!!!
Positiv: Preis-Leistungs-Verhältnis, Professionalität, Qualität, Reaktionsschnelligkeit bei AnfragenDie Kanzlei Schleyer hat mich jetzt das dritte mal erfolgreich vertreten, die Fälle wurden eingestellt. Ich bin absolut zufrieden. Alle Fragen bekam ich umfassend und freundlich beantwortet. Sehr nettes und professionelles Team. Mit gutem Gewissen kann ich die Kanzlei weiterempfehlen.