Änderungskündigung Abfindung:
Wissenswertes für Arbeitnehmer
Kostenfreie Ersteinschätzung
Das wichtigste im Überblick
- Änderungskündigung bezieht sich auf eine Kündigung mit geänderten Arbeitsbedingungen.
- Abfindungen können in bestimmten Situationen nach einer Änderungskündigung erzielt werden.
- Die Höhe der Abfindung ist frei verhandelbar und hängt maßgeblich von den Umständen des Einzelfalls und dem individuellen Verhandlungsgeschick ab.
Bedeutung der Änderungskündigung
Änderungskündigung ist ein Begriff, der vielen Arbeitnehmern nicht geläufig ist, aber in Situationen, in denen der Arbeitgeber das bestehende Arbeitsverhältnis beenden und gleichzeitig ein neues Arbeitsverhältnis mit geänderten Bedingungen anbieten möchte, eine wichtige Rolle spielt. In solchen Fällen kann es für Arbeitnehmer interessant sein, ihre Rechte bezüglich einer Änderungskündigung zu kennen und gegebenenfalls die Unterstützung von einem Anwalt für Arbeitsrecht in Anspruch zu nehmen, um ihren alten Arbeitsplatz zu retten oder eine hohe Abfindung auszuhandeln.
Eine Abfindung nach einer Änderungskündigung ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber es gibt einige Situationen, in denen Arbeitnehmer Anspruch darauf haben können, insbesondere wenn sie das geänderte Arbeitsverhältnis ablehnen und gegen die Änderungskündigung klagen.
Was ist eine Änderungskündigung
Eine Änderungskündigung ist eine Kündigung des bestehenden Arbeitsverhältnisses in Verbindung mit einem neuen Vertragsangebot. Sie wird ausgesprochen, wenn der Arbeitgeber zu Umstrukturierungen wie zum Beispiel Kurzarbeit gezwungen ist. Das alte Arbeitsverhältnis wird gekündigt, und zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird ein neuer Vertrag mit anderen Vertragsbedingungen geschlossen. Diese Art der Kündigung unterliegt denselben Fristen und Voraussetzungen wie eine ordentliche Kündigung.
Gründe für Arbeitgeber, eine solche Kündigung auszusprechen
Es gibt verschiedene Gründe, warum Arbeitgeber eine Änderungskündigung aussprechen können. Ein häufiger Grund ist die betriebsbedingte Kündigung, bei der beispielsweise ein Betriebsteil stillgelegt werden muss. In solchen Fällen ist der Arbeitgeber darauf angewiesen, das Unternehmen umzustrukturieren und die Arbeitsbedingungen zu ändern, um weiterhin wirtschaftlich erfolgreich zu sein.
Ein weiterer Grund für eine Änderungskündigung kann eine Neuausrichtung des Unternehmens sein. Selbst wenn kein unmittelbarer wirtschaftlicher Druck besteht, kann der Arbeitgeber in solchen Situationen Arbeitsbedingungen ändern wollen, um sich besser auf die neuen Geschäftsziele auszurichten.
Rechte des Arbeitnehmers nach einer Änderungskündigung
Bei einer Änderungskündigung handelt es sich um eine Kündigung des bestehenden Arbeitsvertrags, verbunden mit einem Angebot des Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis unter geänderten Bedingungen fortzusetzen. In der Regel sind die vorgeschlagenen Änderungen mit einer Verschlechterung der Arbeitsvertragsbedingungen verbunden. Arbeitnehmer haben verschiedene Optionen, auf eine solche Änderungskündigung zu reagieren.
- Zustimmung: Der Arbeitnehmer kann die Änderungen annehmen und das Arbeitsverhältnis unter den neuen Bedingungen fortsetzen. In diesem Fall treten die geänderten Arbeitsbedingungen nach Ablauf der Kündigungsfrist in Kraft und es besteht kein Anspruch auf eine Abfindung.
- Ablehnung: Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, die Änderungskündigung vorbehaltlos abzulehnen. In diesem Fall wird das Arbeitsverhältnis beendet und der Arbeitnehmer muss sich arbeitslos melden. Allerdings besteht auch hier kein genereller Anspruch auf eine Abfindung. Um eine Abfindung zu erhalten, muss der Arbeitnehmer sich gegen die Änderungskündigung mit einer Klage vor dem Arbeitsgericht zur Wehr setzen. Wenn das Arbeitsgericht mit überwiegender Wahrscheinlichkeit feststellen wird, dass die Änderungskündigung unwirksam ist, wird der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer regelmäßig eine Abfindung anbieten, um sich damit das Risiko “abzukaufen”, den Prozess am Ende womöglich zu verlieren.
- Unter Vorbehalt annehmen: Der Arbeitnehmer kann die Änderungskündigung auch unter Vorbehalt annehmen. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer der Änderung des Arbeitsvertrags zwar zustimmt, sich dabei jedoch vorbehält, die Wirksamkeit der Änderungskündigung gerichtlich überprüfen zu lassen. Auch in diesem Fall muss der Arbeitnehmer dann eine Klage vor dem Arbeitsgericht erheben. Läuft der Arbeitgeber Gefahr, das Klageverfahren zu verlieren, wird dieser in der Regel dem Arbeitnehmer wiederum die Zahlung einer Abfindung anbieten, wenn der Arbeitnehmer im Gegenzug dafür auf seinen bisherigen Arbeitsplatz verzichtet.
Um Arbeitnehmern nach einer Änderungskündigung bestmöglich zu helfen, bieten wir rechtliche Beratung und Unterstützung an. Wir stehen unseren Mandanten bei der Auswahl der besten Option nach einer Änderungskündigung zur Seite und helfen ihnen, ihre Rechte durchzusetzen und gegebenenfalls eine angemessene Abfindung zu erzielen.
Abfindung nach Änderungskündigung
Eine Abfindung ist eine finanzielle Entschädigung, die ein Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer zahlen kann, wenn dieser infolge einer Änderungskündigung aus dem Unternehmen ausscheidet. Die Änderungskündigung bedeutet, dass der Arbeitgeber das bestehende Arbeitsverhältnis kündigt und gleichzeitig dem Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Bedingungen anbietet. Sollte der Arbeitnehmer dieses Angebot ablehnen, gilt er als gekündigt. Eine Abfindung, also eine finanzielle Entschädigung, könnte in diesem Fall relevant werden, um den Arbeitnehmer für den Verlust seines Arbeitsplatzes und gegebenenfalls für die Verschlechterung seiner Arbeitsbedingungen zu entschädigen.
Bedingungen und Voraussetzungen für einen Anspruch auf Abfindung
Ein Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht automatisch. Hierzu ist die Erhebung einer Kündigungsschutzklage gegen die Änderungskündigung vor dem Arbeitsgericht unerlässlich. Stellt sich im Klageverfahren heraus, dass die Änderungskündigung wohl unwirksam ist, wird der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer in der Regel die Zahlung einer Abfindung gegen Aufhebung des bisherigen Arbeitsverhältnisses anbieten.
Tipps, wie man die Höhe der Abfindung beeinflussen kann
Die Höhe der Abfindung ist Verhandlungssache, und es gibt einige Tipps, die helfen können, sie zu beeinflussen:
- Sammeln Sie Informationen über vergleichbare Abfindungen in der Branche oder im Unternehmen.
- Machen Sie sich mit Ihren Rechten bei einer Änderungskündigung vertraut und prüfen Sie, ob alle Voraussetzungen erfüllt sind.
- Suchen Sie rechtzeitige juristische Beratung, um Ihre Chancen auf eine Abfindung realistisch einschätzen zu können und gegebenenfalls eine Klage einzureichen.
- Achten Sie darauf, etwaige Fristen einzuhalten, insbesondere bei einer Änderungsschutzklage.
- Bereiten Sie eine gute Verhandlungsstrategie vor und bleiben Sie bei Ihren Forderungen realistisch und sachlich.
Insgesamt ist es ratsam, sich bei einer Änderungskündigung und der Frage der Abfindung von einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht beraten und begleiten zu lassen. Wir helfen Ihnen gerne bei rechtlichen Fragen und unterstützen Sie bei Verhandlungen über eine angemessene Abfindung.
Wie die Kanzlei Schleyer Ihnen helfen kann
Wir verfügen über umfangreiche Erfahrung im Umgang mit Änderungskündigungen und Abfindungsansprüchen. Unsere Rechtsanwälte haben in der Vergangenheit bereits zahlreiche Mandanten erfolgreich betreut und durch den rechtlichen Dschungel von Änderungskündigungen geführt. Dabei ist es unser Ziel, Ihre Interessen bestmöglich zu vertreten und die bestmögliche Abfindung für Sie zu erreichen.
Wir kennen die typischen Probleme und Fragestellungen, die in Zusammenhang mit Änderungskündigungen und Abfindungsansprüchen auftreten können. Daher können wir Ihnen gezielte und praxisnahe Lösungen anbieten, um Ihre individuelle Situation bestmöglich zu bewältigen und Ihre Rechte umfassend zu wahren.
Individualisierte Beratung und Betreuung durch Experten
Wir legen großen Wert auf eine individuelle Beratung und Betreuung unserer Mandanten. Wir nehmen uns Zeit, um Ihnen aufmerksam zuzuhören und Ihre spezifischen Anliegen, Bedenken und Wünsche zu erörtern. Auf dieser Basis entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine maßgeschneiderte Strategie für Ihren Fall und begleiten Sie Schritt für Schritt beim Rechtsstreit um Ihre Abfindung.
Unsere Experten arbeiten zielstrebig und engagiert, um Ihnen in jeder Phase des Verfahrens optimal zur Seite zu stehen. Dabei können Sie sich stets darauf verlassen, dass wir alle verfügbaren rechtlichen Möglichkeiten ausschöpfen, um Ihre Interessen zu vertreten und das bestmögliche Ergebnis für Sie zu erzielen. Bei uns profitieren Sie von einer kompetenten und persönlichen Betreuung, die auf Ihr individuelles Anliegen zugeschnitten ist.
Warum gerade Kanzlei Schleyer
Wir bieten erstklassige Rechtsberatung und Unterstützung für Personen, die nach einer Änderungskündigung eine Abfindung erhalten möchten. Unsere Qualitäten und Vorteile machen uns zur idealen Wahl für Ihre arbeitsrechtlichen Bedürfnisse:
- Fachkundige Beratung: Wir beraten unsere Mandanten sachkundig und sorgfältig, um die besten Lösungen für ihre individuellen Situationen zu finden.
- Kompetenz in verschiedenen Rechtsgebieten: Unsere Rechtsanwälte verfügen über Expertise in verschiedenen Rechtsgebieten, die Ihrem Anliegen zugutekommt.
- Persönlicher Ansatz: Wir legen Wert auf eine individuelle Betreuung und nehmen uns Zeit, unseren Mandanten zuzuhören und ihre Bedürfnisse zu verstehen.
Langjährige Erfahrung und hohes Engagement im Arbeitsrecht
Unsere Kanzlei verfügt über langjährige Erfahrung und hohes Engagement im Bereich des Arbeitsrechts. Dies zeigt sich in verschiedenen Aspekten:
- Erfolgreiche Rechtsvertretung: Wir haben zahlreichen Mandanten erfolgreich bei der Durchsetzung ihrer Abfindungsansprüche geholfen.
- Juristisches Know-how: Unsere Rechtsanwälte verfügen über fundiertes Wissen im Bereich des Arbeitsrechts und sind mit den neuesten gesetzlichen Regelungen vertraut.
- Ständige Weiterbildung: Wir legen Wert auf eine ständige Weiterbildung unserer Rechtsanwälte, um immer auf dem neuesten Stand der Rechtsprechung zu sein.
Vertrauen Sie auf unsere Expertise und Erfahrung im Arbeitsrecht und lassen Sie sich von uns bei Ihrem Anliegen zur Abfindung nach einer Änderungskündigung unterstützen. Wir setzen uns mit vollem Engagement für Ihre Interessen ein und kämpfen für Ihr Recht.
Häufig gestellte Fragen
Kann man eine Änderungskündigung ablehnen und eine Abfindung verlangen?
Ja. Zwar haben Sie nach Erhalt einer Änderungskündigung keinen gesetzlichen Anspruch auf die Zahlung einer Abfindung. Wenn Sie die Änderungskündigung jedoch nicht akzeptieren möchten, können Sie innerhalb der gesetzlichen Fristen eine Kündigungsschutzklage einreichen, um Ihren Arbeitgeber so dazu zu bewegen, Ihnen eine angemessene Abfindung zu zahlen. Dabei sollten Sie sich unbedingt rechtlich beraten lassen, um Ihre Ansprüche optimal zu schützen.
Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei einer Änderungskündigung?
Der Betriebsrat hat bei einer Änderungskündigung ein Mitbestimmungsrecht und muss vom Arbeitgeber angehört werden, bevor die Änderungskündigung ausgesprochen wird. Der Betriebsrat kann die Änderungskündigung prüfen, ob sie sozial gerechtfertigt ist und die Interessen der Arbeitnehmer angemessen berücksichtigt. Es ist ratsam, auch den Betriebsrat einzubeziehen, um Unterstützung und weitere Informationen zu erhalten.
Wie wirkt sich die Änderungskündigung auf die Arbeitsstunden aus?
Eine Änderungskündigung kann die Arbeitsstunden beeinflussen, etwa in Form von reduzierten oder erhöhten Arbeitsstunden. Dies hängt von den individuellen Umständen und den Gründen für die Änderungskündigung ab. In jedem Fall sollte der Arbeitnehmer prüfen, ob diese Veränderungen gerechtfertigt sind.
Das sagen unsere Mandanten
Ich habe Herrn Schleyer auf Empfehlung meines Bruders kontaktiert (Verkehrsrecht). Nachdem ich mein Anliegen schriftlich eingereicht habe, hat er sich innerhalb weniger Stunden bei mir zurückgemeldet und mich ausführlich beraten. Nach Mandatserteilung war die Angelegenheit innerhalb kurzer Zeit zu meinen Gunsten erledigt. Die gesamte Kommunikation verlief via Telefon und E-Mails, da ich aus NRW komme. Ich habe mich wirklich sehr gut beraten gefühlt, die Kommunikation war einwandfrei und Rückmeldungen erfolgten immer zeitnah. Ich kann Herrn Schleyer nur empfehlen und auch wenn ich natürlich hoffe, dass ich nicht so schnell noch einmal einen Anwalt brauchen werde, wende ich mich zukünftig gerne wieder an ihn.
Ich möchte gerne meine auftichtige und herzliche Empfehlung für Herrn Sieland aussprechen, der meinen Fall im Arbeitsrecht mit großem Erfolg vertreten hat. Dank seiner hingebungsvollen Arbeit wurde das bestmögliche Ergebnis für mich erzielt. Beeindruckend war nicht nur, dass Herr Sieland über umfangreiches Fachwissen im Arbeitsrecht verfügt, sondern auch die Fähigkeit besitzt, komplexe juristische Sachverhalten verständlich zu erklären. Von Anfang an war seine Herangehensweise strategisch aufgebaut, was letztendlich zum Erfolg führte. Ich bin Herrn Sieland und der Kanzlei Schleyer sehr dankbar für ihre Professionalität und Unterstützung.
Als erstes möchte ich mich herzlichst bei Herr Schleyer und seinem Team bedanken. Die Kanzlei hat hervorragende Arbeit geleistet und mir bei einem früheren Fall sehr weiter geholfen. Zu dieser Zeit kannte ich Herr Schleyer noch nicht und hatte bei dem Fall einen anderen Anwalt beauftragt. Nach 2 Jahren war der Verkehrsunfall immer noch nicht abgeschlossen und die geg. Versicherung hatte auch nur 30% vom Schaden der an meinem Auto entstanden ist bezahlt. Durch Empfehlung eines Verwandten nahm ich mit der Kanzlei Schleyer Kontakt auf. Nach ca. 2 Monaten hat die Kanzlei Schleyer das geschafft, was der andere Anwalt zuvor in 2 Jahren nicht geschafft hat, die geg. Versicherung hat die restlichen 70% bezahlt und das ohne vor Gericht zu ziehen. Dafür bin ich Ihnen sehr dankbar und habe die Kanzlei meines Vertrauen gefunden. Vielen Dank Mit freundlichen Grüßen Semir Dzudzevic
Absolut zu Empfehlen.Danke!!
Außerordentliche Leistung 👍
Habe damit nicht gerechnet-vielen Dank.Bin sehr zu Frieden GrußRichard v.Weschpfennig
September 2022 Ich bin regelrecht sprachlos und vor allem glücklich. Ich kann die Kanzlei rund um Herrn Schleyer und vor allem Herrn Sieland nur empfehlen. Im Arbeitsrecht haben Sie alles gegeben und das Beste rausgeholt, dabei haben Sie sich immer viel Zeit genommen und alles ganz genau erklärt. Wer eine zuverlässige, professionelle Kanzlei sucht zur Unterstützung und zur Wahrung der eigenen Rechte ist hier genau RICHTIG.
Ich bin schwer beeindruckt von dieser Kanzlei, die mir von einer Mitarbeiterin der Kfz-Innung in Berlin empfohlen wurde, weil ich Probleme mit einem Autohaus hatte, welches nicht gerade seriös arbeitet. Herr Schleyer ist ein super freundlicher, zuvorkommender Anwalt, der sich schon nach sehr kurzer Zeit komplett in meinem Fall eingearbeitet hat und absolut nicht wie andere Anwälte ist, für die man nur eine Nummer im Terminkalender ist. Er war immer gut gelaunt, verständnisvoll und hatte schnell die richtigen Antworten parat. Die Antworten per E-Mail sind leicht verständlich und schnell auf den Punkt gebracht, ohne viel Gerede. Ich kann ihn und seine Kanzlei zu 100% empfehlen und würde immer wieder hier her kommen und um Rat bitten, sollte es mal wieder brenzlig werden. Die sehr freundliche und schnell behilfliche Sekretärin darf in der Bewertung natürlich auch nicht fehlen. Danke für Alles!
Die Kanzlei Schleyer gehört meiner Meinung nach zu den Kompetentesten in Berlin. In meinem Falle Vertragsrecht. Die Beratung und Betreuung vom Team und Chef persönlich sind absolute Klasse. Nochmals vielen Dank für Ihre Dienste.
Wir wollten uns nochmals bei der Anwaltskanzlei Schleyer und Kollegen bedanken.Wir wurden in einem Fall sehr gut beraten,vor allem beim Arbeitsrecht (Tino Sieland )sehr gut aufgeklärt.Deshalb die 5 Sterne.Vielen lieben Dank.
Habe Herrn RA Schleyer zu einer Strafsache aufgesucht. Hat auch gleich die Akte angelegt und mich ausführlich beraten. Habe auch sofort Rückmeldung zu meinen Fragen erhalten, ohne langes warten!! Fand die Beratung und Betreuung sehr gut und zum Schluss wurde die Strafsache von der Staatsanwaltschaft eingestellt. Super Job. Danke
Gute Beratung, Wissensvermittlung und Vertretungen. Vielen Dank dafür 🙂 EDIT 12.01.2018 Haben mich super Vertreten in meinem Schadensfall gegenüber der Versicherung. Kommunikation klappe reibungslos einfach per Mail bzw. Telefon!!! Nach wie vor sehr zu empfehlen! Danke Dafür =) Edit 30.01.2023 In nun 5 Jahren mehrmals beraten bzw. mich als Kläger bei einem Amtsgericht vertreten. Was soll ich sagen? Jedes Mal mit positiven Verlauf und ohne jegliche Form von Komplikation. Herr Siner, Herr Wieland und Herr Schleyer: vielen Dank für all Ihre Expertisen und die Art der Durchsetzung / Beratung in all meinen Angelegenheiten!
Einfach Top! Mein Anliegen wurde schnell bearbeitet noch am selben Tag eine Einschätzung vom Anwalt erhalten und alles war erledigt 👍🏻
ein sehr freundliches und qualifiziertes Team, hab nur positive und gute erfahrung gemacht und hoffe das ihr noch viele Jahre an meiner Seite bleibt
Wir sind durch einen Gutachter auf Herr Schleyer gestoßen. Er ist sehr freundlich und kompetent, auch die Damen am Telefon waren immer freundlich. Schnelle Antwort- und Rückmeldezeit. Wir waren sehr zufrieden. Klare Empfehlung!!!
Positiv: Preis-Leistungs-Verhältnis, Professionalität, Qualität, Reaktionsschnelligkeit bei AnfragenDie Kanzlei Schleyer hat mich jetzt das dritte mal erfolgreich vertreten, die Fälle wurden eingestellt. Ich bin absolut zufrieden. Alle Fragen bekam ich umfassend und freundlich beantwortet. Sehr nettes und professionelles Team. Mit gutem Gewissen kann ich die Kanzlei weiterempfehlen.